令和8年度国立大学法人山梨大学施設系技術職員(有期雇用)採用試験案内

給与

月給251,800円

勤務時間

月~金曜日の週5日勤務、1日7時間45分勤務 午前8時30分から午後5時15分…

勤務地

本学の各キャンパス(山梨県甲府市、山梨県中央市) (8)宿 舎:職員宿舎あり(空…

雇用区分

職員

応募締切

定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）

掲載日

2026年9月27日

募集要項のポイント

山梨大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容	本学の施設 環境部において、キャンパス整備計画の策定、建物等の設計 工事監理 維持管理及び施設マネジメント エネルギー管理等に関する業務に従事する。
給与・待遇	給与(初任給):本学職員給与規程に基づき、採用前の経歴等により決定 (原則、月額251,800円を上限とする) (参考)大学卒業者 月額約219,400円~ ※ただし、初任給特例措置として採用から3年経過後に 受ける俸給月額(例:大卒/約236,300円~)が 採用日から前倒しで支給されます。 諸 手 当:本学職員給与規程に基づき、地域手当、期末 勤勉手当、扶養手当、通勤手当、 住居手当及び超過勤務手当等を支給 ※有期雇用の期間は、退職手当の支給対象外
勤務時間	月~金曜日の週5日勤務、1日7時間45分勤務 午前8時30分から午後5時15分、休憩1時間 (時間外勤務を命ずる場合があります)
休日	週休2日制(毎週土曜日、日曜日)、祝日(甲府キャンパスは学年暦により授業を 実施する日を除く)、年末・年始(12月29日~1月3日)、夏季休業等 ※祝日勤務分については同日数の特別休暇を付与
雇用期間・採用日	採用日~採用年度末3月31日 以降、勤務成績等により年度単位(4月1日~3月31日)で雇用更新の可能性あり 一定期間勤務したのち、試験 勤務成績等により、雇用期間の定めのない職員に登用する制度あり 選考スケジュール
勤務場所	本学の各キャンパス(山梨県甲府市、山梨県中央市) 宿 舎:職員宿舎あり(空室状況により入居可能) 駐 車 場:空きがある場合には利用可(3,000円/月 自己負担)
募集人数	施設系技術職員(有期雇用) 電気分野 1名、機械分野 1名 ※電気系 機械系の学科等(高等学校以上)を卒業見込 卒業もしくは同等以上の知識のある方 採用予定時期 令和9年1月1日以降 ※採用日については応相談

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山梨大学について

山梨大学は甲信越・北陸エリア（山梨）にある国立大学です。ヤドルでは山梨大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は24件の職員求人を募集中として確認しています。

• 設置区分: 国立大学
• 所在エリア: 甲信越・北陸（山梨）
• ヤドルで確認できる募集中の求人: 24件
• 掲載中の雇用区分: 職員・臨時職員
• 大学別ページ: 山梨大学の職員求人一覧

山梨大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「職員」という雇用区分について

この求人は、大学の掲載ページ上で雇用区分が明記されていない、または「職員」としてまとめて案内されている募集です。無期雇用の専任職員か、期間の定めがある契約・嘱託職員かによって、契約期間や待遇の考え方は大きく変わります。雇用形態・契約期間・更新条件は募集要項で必ず確認し、記載が読み取れない場合は大学の採用窓口に問い合わせるのが確実です。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

山梨大学の他の募集（5件）

同じ山梨大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

• 【 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験に関する情報 】（職員）
• 令和8年度国立大学法人山梨大学事務職員(有期雇用)採用試験案内（職員）
• 令和8年度国立大学法人山梨大学施設系技術職員(有期雇用)採用試験(高校卒業程度)案内（職員）
• 医学域事務部医事課 非常勤職員(事務補佐員・フルタイム)(育休代替)募集について（職員）
• 医学域事務部医療支援課 技術職員(社会福祉士)(常勤)募集について(増員)（職員）

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応募前のチェックリスト

1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
3. 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。