技術職員 1名 生物資源学研究科附帯施設演習林 随時

給与

1)国立大学法人三重大学職員給与規程による (初任給は、学歴と職歴等により決定。…

勤務時間

8時30分~17時15分(休憩 60 分) [就業時間に関する特記事項] 1週間…

勤務地

三重県（三重大学）

雇用区分

職員

応募締切

定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）

掲載日

2026年9月27日

募集要項のポイント

三重大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容	生物資源学研究科附属紀伊 黒潮生命地域フィールドサイエンスセンター附帯施設演習林 における、教育 研究、森林管理、学内および地域社会に対する貢献並びに演習林の運営に 関し専門性を活かした技術支援に関する次の業務。 1) 教育研究支援業務(学生実習支援 試験研究支援 他) 2) 森林管理業務(間伐などの森林作業、林道 作業道 歩道などの整備 他) 3) 学内貢献 地域貢献業務(技術支援、学内連携、地域連携、木材 木工品の販売 他) 4) 施設管理業務(建屋、水道施設 機械 機具などの点検 整備 他) 5)…
応募資格	1)山林において作業できる体力があること(チェーンソー等の機具の山林における取り扱 い、資材運搬を伴う山歩き等が可能な方)。 2)業務内容がグループ作業を必要とすることから、協調性があること。 3)ワープロや表計算ソフトを用いた資料作成能力があること。
給与・待遇	1)国立大学法人三重大学職員給与規程による (初任給は、学歴と職歴等により決定。約 22 万円~) 2)昇給あり(年1回:1月) 3)期末 勤勉手当(ボーナス)あり(年2回:6月、12月) 4)諸手当あり(要件を満たす場合:通勤手当、住居手当、扶養手当等) 健康保険等 文部科学省共済組合、厚生年金に加入し、労災保険 雇用保険等を適用 雇用者の氏名 三重大学長 伊 藤 正 明 〇.受動喫煙防止措置の状況 特定屋外喫煙場所を除き,敷地内禁煙
勤務時間	8時30分~17時15分(休憩 60 分) [就業時間に関する特記事項] 1週間あたり38時間45分(休憩時間除く) 1日7時間45分
休日	土曜日 日曜日(完全週休2日制)、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末 年始
雇用期間・採用日	令和8年10月1日以降のできるだけ早い時期 (契約期間の定めなし、採用から 3 ヶ月間は試用期間)

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三重大学について

三重大学は東海エリア（三重）にある国立大学です。ヤドルでは三重大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は11件の職員求人を募集中として確認しています。

• 設置区分: 国立大学
• 所在エリア: 東海（三重）
• ヤドルで確認できる募集中の求人: 11件
• 掲載中の雇用区分: 職員・臨時職員
• 大学別ページ: 三重大学の職員求人一覧

三重大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「職員」という雇用区分について

この求人は、大学の掲載ページ上で雇用区分が明記されていない、または「職員」としてまとめて案内されている募集です。無期雇用の専任職員か、期間の定めがある契約・嘱託職員かによって、契約期間や待遇の考え方は大きく変わります。雇用形態・契約期間・更新条件は募集要項で必ず確認し、記載が読み取れない場合は大学の採用窓口に問い合わせるのが確実です。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

三重大学の他の募集（5件）

同じ三重大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

• 事務補佐員 1名 大学院医学系研究科 医学・看護学教育センター 随時(採用者が決定次第締め切ります)（職員）
• 事務補佐員(ドクターズクラーク) 1名 医学・病院管理部医事課 随時(採用者決定により、早期に終了する場合があります)（職員）
• 事務補佐員(育休代替) 1名 施設環境チーム 随時（職員）
• 保育士 1名 医学部附属病院 さつき保育園(病院敷地内) (フルタイム) 随時（職員）
• 保育士 2名 医学部附属病院 さつき保育園(病院敷地内) (パートタイム) 随時（臨時職員）

三重大学の募集中求人11件をすべて見る →

応募前のチェックリスト

1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
3. 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。