- 給与
- 時給1,630円
- 勤務時間
- 募集要項で確認
- 勤務地
- 【雇入れ直後】名古屋大学大学院医学系研究科 アイソトープ総合センター分館(名古屋…
- 雇用区分
- 契約職員
- 応募締切
- 定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）
- 掲載日
- 2026年9月12日
募集要項のポイント
名古屋大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。
| 業務内容 | 【雇入れ直後】法令対応を含む放射線安全管理および施設維持管理に関する業務、 アイソトープ総合センター分館での教育・研究の支援業務 【変更の範囲】東海国立大学機構が指定する業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 第一種放射線取扱主任者資格を有することが望ましい 4)関係部署、関係者と円滑にコミュニケーションをとり、協働して実務に取り組めるこ と |
| 給与・待遇 | 1)勤務時間 1契約職員:月~金 週5日勤務、8時30分~17時15分、週38時間45分 2パートタイム勤務職員:週3から5日勤務、週30時間以内 (1 日あたり6〜7時間程度、勤務日、勤務時間については別途相談) ※時間外労働あり(月平均0〜5時間程度) 2)休憩時間 12 時~13 時 |
| 休日 | 土・日曜日、国民の祝日、年末年始(12 月 29 日~1 月 3 日) 4)加入保険 共済組合(短期) 、厚生年金、雇用保険、労災保険(勤務条件による) 5)有給休暇 年次有給休暇(雇用日に勤務日数等に応じて付与)、その他休暇 |
| 雇用期間・採用日 | 令和8年10月1日以降早期~令和9年3月31日 雇用は年度単位。 大学の基準(業務処理、判断・対応、責任感、勤務態度、協調性、法令規程等の遵守及 び法人の予算、業務量等)に基づく評価の上で,年度毎に更新する可能性があります。 更新する場合でも,採用日から5年までを限度とします。 最終雇用年齢は65歳に達した年の年度末まで |
| 勤務場所 | 【雇入れ直後】名古屋大学大学院医学系研究科 アイソトープ総合センター分館(名古屋市昭和区鶴舞町 65) 【変更の範囲】東海国立大学機構が指定する就業場所 2.職 名 技術補佐員(1契約職員または2パートタイム勤務職員) |
| 募集人数 | 1名 5.募集条件 1)学歴:高校卒業以上 、放射線業務従事経験があることが望 2)必要な経験等:パソコン操作(Word,Excel) ましい |
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名古屋大学について
名古屋大学は東海エリア（愛知）にある国立大学です。ヤドルでは名古屋大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は33件の職員求人を募集中として確認しています。
- 設置区分: 国立大学
- 所在エリア: 東海（愛知）
- ヤドルで確認できる募集中の求人: 33件
- 掲載中の雇用区分: 契約職員・臨時職員
- 大学別ページ: 名古屋大学の職員求人一覧
名古屋大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。
「契約職員」という雇用区分について
契約職員は、契約期間を定めた有期雇用の区分です。業務内容は専任職員と近いこともありますが、契約期間の上限や更新回数の扱いは大学によって異なります。契約職員から専任職員への登用制度を設けている大学もあるため、キャリアパスに関する記載があるかを確認しておくとよいでしょう。
雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。
名古屋大学の他の募集（5件）
同じ名古屋大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。
- 医学系研究科ウイルス学講座 技術補佐員(パートタイム勤務職員)の募集について（臨時職員）
- 医学系研究科小児科学講座 事務補佐員(部局)(パートタイム勤務職員)の募集について（臨時職員）
- 医学系研究科環境労働衛生学講座 技術補佐員(パートタイム勤務職員)の募集について（臨時職員）
- 医学系研究科病態外科学講座 事務補佐員(部局)(パートタイム勤務職員)の募集について（臨時職員）
- 医学系研究科精神医学講座 事務補佐員(部局)(パートタイム勤務職員)の募集について（臨時職員）
応募前のチェックリスト
- 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
- 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
- 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。