2026(令和8)年度 嘱託職員(リサーチ・アドミニストレーター(URA):バイオ・ライフサイエンス分野)募集について

給与

月給278,000円

勤務時間

8:45~16:45(実働7時間) 休憩時間 : 上記、勤務時間内で1時間(基本…

勤務地

(雇い入れ直後)京都産業大学 (変更の範囲)変更なし

雇用区分

嘱託職員

応募締切

定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）

掲載日

2026年7月11日

募集要項のポイント

京都産業大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容	(雇い入れ直後) 主としてバイオ ライフサイエンス分野の研究推進に関し、研究者と協働しながら、以下の業務を担当していただきます。(※必要に応じて、他分野や全学的な研究支援業務に関わる場合があります。) 競争的研究資金獲得(プレアワード)支援 科研費等を含む競争的研究資金に関する制度情報の収集 提供 研究計画立案支援、応募戦略の検討支援 申請書のブラッシュアップ、学内調整等 産学官連携 共同研究等の企画形成支援 共同研究 受託研究に関する支援 企業等との橋渡し、外部機関とのマッチング コーディネート 研究プロジェクト形成に向けた企画支援 等…
応募資格	【以下の ~ の要件をすべて満たす方】 大学、研究機関等において、URA等として研究支援業務*に従事した経験を有する方、またはファンディング エージェンシー、民間助成団体等におけるマネジメント実務経験を有する方 *研究支援業務とは、上記「業務内容」に記載の各項目を指します。 修士の学位を有する方、またはそれに相当する学術的知識 実務経験を有する方 研究者、企業、学内関係部署等との調整を円滑に行うための対人コミュニケーション能力および協調性を有する方 【特に歓迎する経験 知識】…
給与・待遇	月額278,000円~409,000円 ※職歴等に応じて上記の範囲で決定 ※一律支給のライフプラン手当20,000円を含む ※別途、対象者には扶養手当あり 支払方法 : 当月21日支払 超過勤務 : 原則として無 ただし、業務状況に応じて超過勤務をお願いする場合があります。 年次有給休暇 : 10日 ※雇用開始月による調整あり 特別休暇 : 有給 夏期特別休暇 : 5日(有給、7~9月の間に取得)
勤務時間	8:45~16:45(実働7時間) 休憩時間 : 上記、勤務時間内で1時間(基本13:00~14:00)
休日	土曜日 日曜日 祝日 夏期一斉休業 年末年始
雇用期間・採用日	2026(令和8)年(随時)~2027(令和9)年3月 ※更新有(雇用開始月を含む年度を1年度として最大5年度) ※契約開始日は相談可能 勤務日 : 月曜日~金曜日の週5日
勤務場所	(雇い入れ直後)京都産業大学 (変更の範囲)変更なし

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京都産業大学について

京都産業大学は関西エリア（京都）にある私立大学です。ヤドルでは京都産業大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は3件の職員求人を募集中として確認しています。

• 設置区分: 私立大学
• 所在エリア: 関西（京都）
• ヤドルで確認できる募集中の求人: 3件
• 掲載中の雇用区分: 嘱託職員
• 大学別ページ: 京都産業大学の職員求人一覧

京都産業大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「嘱託職員」という雇用区分について

嘱託職員は、契約期間が定められた有期雇用として募集されることが多い区分です。1年ごとの契約更新で上限年数が設けられているケースがある一方、勤務実績をふまえて専任職員への登用制度を用意している大学もあります。契約期間・更新条件・登用の有無は大学ごとに異なるため、募集要項での確認が欠かせません。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

京都産業大学の他の募集（2件）

同じ京都産業大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

• 2026(令和8)年度 嘱託職員(DX推進担当(テックリード職))募集について（嘱託職員）
• 2026(令和8)年度 嘱託職員(実験および研究に係る精密特殊部品作製業務)募集について（嘱託職員）

京都産業大学の職員求人一覧を見る →

応募前のチェックリスト

1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
3. 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。