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京都大学国立

成長戦略本部企画管理部オペレーション・マネジメント・オフィス 特定職員

給与
月給300,000円
勤務時間
必要に応じて超過勤務を命ずることがある。 週休日:非定例日(4週当たり8日)
勤務地
(所在地:東京都千代田区丸の内 1-5-1 新丸の内ビルディング 10 階) ※…
雇用区分
特任職員
応募締切
定めなし(適任者が決まり次第終了する場合あり)
掲載日
2026年7月18日

募集要項のポイント

京都大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容

各種イベントに関する大学本部および学外関係者との連絡調整および利用者との調整

  • その他、東京オフィス関連業務
  • 試用期間を経たのち、東京オフィス副室長として勤務 ≪参考≫ 成長戦略本部 https://iac.kyoto-u.ac.jp/ 東京オフィス https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/facilities/campus/tokyo-office
  • 大学での勤務経験または同等の勤務経験があり、東京における京都大学のプレゼンス 向上に資する広報活動、情報収集を推進することに意欲を有する者
応募資格

組織における管理職経験、またはチームマネジメント経験を有する者が望ましい。

  • 幅広い顧客に柔軟に対応できるビジネスマナー、コミュニケーション力を有する者
  • PC 操作に精通し、高い事務処理能力を有する者 令和 8 年 9 月 1 日(または、それ以降できるだけ早い時期)~令和 9 年 3 月 31 日 (雇用期間満了後、更新する場合あり。ただし、最長5年まで。契約の更新は、契約期
給与・待遇(年俸制。採用時の月額 30万円~35万円) 手当 超過勤務手当を支給(その他諸手当、通勤手当、賞与、退職手当等はなし)
勤務時間必要に応じて超過勤務を命ずることがある。 週休日:非定例日(4週当たり8日)
休日祝日、年末年始、創立記念日 その他、本学の規定に基づき年次有給休暇を付与 本学支給基準に基づき、能力・経歴等により決定
雇用期間・採用日間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、従事している業務の進捗状況、経営状況、 雇用されている外部資金の受け入れ状況等を勘案して判断する。 )
勤務場所

(所在地:東京都千代田区丸の内 1-5-1 新丸の内ビルディング 10 階) ※大学が在宅勤務を許可又は命じた場合は自宅等 京都大学成長戦略本部企画管理部オペレーション

  • マネジメント
  • オフィスに所属し、 東京オフィスにおいて以下の業務に従事。
  • 京都大学東京オフィスおよび京都アカデミアフォーラムの維持、管理、運営業務の総括
  • 事務室スタッフのマネジメント、育成、シフト調整
  • 東京地区における東京オフィスの広報活動
募集人数1名 京都大学東京オフィス

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京都大学について

京都大学は関西エリア(京都)にある国立大学です。ヤドルでは京都大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は66件の職員求人を募集中として確認しています。

  • 設置区分: 国立大学
  • 所在エリア: 関西(京都)
  • ヤドルで確認できる募集中の求人: 66件
  • 掲載中の雇用区分: 契約職員・特任職員・職員
  • 大学別ページ: 京都大学の職員求人一覧

京都大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「特任職員」という雇用区分について

特任職員は、補助金事業や研究プロジェクトなど、特定の業務・期間に紐づいて募集される任期付きの区分です。事業期間がそのまま任期の上限になることが多く、専門性を活かせる募集が出やすい特徴があります。任期満了後の取り扱いは、大学や事業ごとに異なります。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

京都大学の他の募集(5件)

同じ京都大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

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応募前のチェックリスト

  1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する/ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
  2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く/民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
  3. 迷ったら、応募前に相談する/自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。

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