総合研究推進本部 特定職員

給与

募集要項で確認

勤務時間

月~金曜日:8 時 30 分~17 時 15 分(休憩:12 時 00 分~13…

勤務地

京都大学 総合研究推進本部(学術研究支援棟) (京都大学 吉田キャンパス内)…

雇用区分

特任職員

応募締切

定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）

掲載日

2026年7月23日

募集要項のポイント

京都大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容	総合研究推進本部における各種支援業務に従事 各種研究支援業務における事務支援 経理業務(予算管理、伝票処理、旅費 謝金申請等) 総務 人事業務(任用、勤怠管理、人件費管理、関連部署との連絡 調整等) 委員会等の準備 進行支援(資料準備 議事録作成、日程調整、議案調整等) シンポジウム セミナー等の運営支援業務 各部門におけるプロジェクト等の事務、業務支援 URA等の業務補助 広報業務補助(研究成果発信のためのイベント運営など)…
応募資格	パソコンの操作能力必須(ワード エクセル パワーポイント メール インターネ ット等) 円滑なコミュニケーションを図り、連携 協調して主体的に業務に従事できる者 以下の知識 経験等があることが望ましい 大学または公的研究機関での勤務経験 イベント運営、または研究支援業務の実務経験 Zoom 等によるオンライン会議の準備 実施経験
勤務時間	月~金曜日:8 時 30 分~17 時 15 分(休憩:12 時 00 分~13 時 00 分) *超過勤務を命ずる場合があります *勤務形態等により採用2か月目以降はフレックスタイム制適用可 フレックスタイム制:始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる (ただし、フレキシブルタイム(始業)7時から10時 、(終業)15時から 22 時、 コアタイム10時から15時、標準勤務時間1日あたり7時間45分)
休日	土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日
雇用期間・採用日	2026 年 10 月 1 日以降(応相談)~ 採用日の属する年度の末日(3 月 31 日)まで (例 1) 2026 年 10 月 1 日採用の場合 ➡ 2027 年 3 月 31 日まで (例 2) 2027 年 4 月 1 日採用の場合 ➡ 2028 年 3 月 31 日まで (ただし、契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、従事している業務の進 捗状況、経営状況等を勘案して、最長 5 年を超えない範囲で更新する場合あり。)
勤務場所	京都大学 総合研究推進本部(学術研究支援棟) (京都大学 吉田キャンパス内) (大学が在宅勤務を許可又は命じた場合の自宅等を含む)
募集人数	2~3 名程度

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京都大学について

京都大学は関西エリア（京都）にある国立大学です。ヤドルでは京都大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は66件の職員求人を募集中として確認しています。

• 設置区分: 国立大学
• 所在エリア: 関西（京都）
• ヤドルで確認できる募集中の求人: 66件
• 掲載中の雇用区分: 契約職員・特任職員・職員
• 大学別ページ: 京都大学の職員求人一覧

京都大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「特任職員」という雇用区分について

特任職員は、補助金事業や研究プロジェクトなど、特定の業務・期間に紐づいて募集される任期付きの区分です。事業期間がそのまま任期の上限になることが多く、専門性を活かせる募集が出やすい特徴があります。任期満了後の取り扱いは、大学や事業ごとに異なります。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

京都大学の他の募集（5件）

同じ京都大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

• DEIB推進室 特定職員(業務支援室指導員)（特任職員）
• iPS細胞研究所 基盤技術部門 共通機器管理室 研究開発補佐員（職員）
• iPS細胞研究所 基金室 特定職員（特任職員）
• 【令和8年7月24日修正】経営管理研究部 アジアビジネス・リーダー人材育成産学共同講座 特定職員（特任職員）
• エネルギー科学研究科 社会エネルギー科学専攻 技術補佐員（職員）

京都大学の募集中求人66件をすべて見る →

応募前のチェックリスト

1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
3. 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。