成長戦略本部(学際融合教育研究推進センターナノテクノロジーハブ拠点)特定専門業務職員

給与

募集要項で確認

勤務時間

募集要項で確認

勤務地

(京都大学吉田キャンパス) 本拠点は次世代マテリアル研究開発用の先端微細加工装置…

雇用区分

特任職員

応募締切

定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）

掲載日

2026年9月9日

募集要項のポイント

京都大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。

業務内容	セス実施、新規プロセス技術開発 ○ プロセスデータの収集、データベース構築、蓄積に関する技術開発 ○ ナノテクノロジーハブ拠点における 微細加工設備供用拠点業務 注)職務担当は応募者の経験 希望を考慮して話し合いのうえ決定する。 ≪参考≫ 京都大学学際融合教育研究推進センターナノテクノロジーハブ拠点ユニット: http://www.mnhub.cpier.kyoto-u.ac.jp マテリアル先端リサーチインフラ事業:https://nanonet.go.jp/ なお、本職務を担当する特定専門業務職員には、 「科学技術 イノベーション創出の活性化に…
応募資格	支援、または技術に関する知識や業務経験があること。分野の例:半導体、センサ、バイ オ、光学素子、マイクロ流体素子、金属、誘電体、高分子、複合材料 (微細)加工 プロ セス 実装技術 パソコン(パワーポイント、エクセル、ワード、電子メール等)の操作能力を有すること。 ≪あれば望ましい資格 スキル 経験等≫ プログラミング(言語は特に指定はしないが、python やデータベース言語の経験があれば 好ましい) 、人工知能、機械学習に関するプログラミングの知識、経験。…
休日	土 日曜日、祝日、年末年始、創立記念日 その他、本学の規程に基づき年次有給休暇を付与 本学支給基準に基づき、能力 経験により決定(年俸、月額制) 給与 (諸手当(超過勤務手当除く) 通勤手当 賞与 退職手当等の支給はなし) 手当等 参考俸給月額:35 万円~55 万円(予定)
雇用期間・採用日	更新は、契約期間満了後の業務量、勤務成績、態度、能力、従事している業務の進捗状況、経 営状況、雇用されている外部資金の受け入れ状況等を勘案して判断する。 月曜日~金曜日(週 5 日) 8:30~17:15 (休憩時間 12:00~13:00) ※ただし、必要に応じて超過勤務等を命じる場合があります。
勤務場所	(京都大学吉田キャンパス) 本拠点は次世代マテリアル研究開発用の先端微細加工装置群(約90台の半導体微細加工、 評価解析装置)を有し、文部科学省マテリアル先端リサーチインフラ事業(令和3年度から 10年間) 、平成 30 年度より本部地区設備サポート拠点として設備共用事業を推進していま す。これらの業務実施のため下記の職務内容で特定専門業務職員として従事していただきま す。 拠点の微細加工装置を全国の産官学の研究者 技術者に利用していただくための技術支援 業務、および装置の利用によって得られる加工 プロセスデータの収集、構造化の業務を実 施する。…
募集人数	若干名 京都大学成長戦略本部(学際融合教育研究推進センターナノテクノロジーハブ拠点ユニット)

似た求人を探す: 大学の研究支援・URA求人／京都府の大学職員求人

京都大学について

京都大学は関西エリア（京都）にある国立大学です。ヤドルでは京都大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は66件の職員求人を募集中として確認しています。

• 設置区分: 国立大学
• 所在エリア: 関西（京都）
• ヤドルで確認できる募集中の求人: 66件
• 掲載中の雇用区分: 契約職員・特任職員・職員
• 大学別ページ: 京都大学の職員求人一覧

京都大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。

「特任職員」という雇用区分について

特任職員は、補助金事業や研究プロジェクトなど、特定の業務・期間に紐づいて募集される任期付きの区分です。事業期間がそのまま任期の上限になることが多く、専門性を活かせる募集が出やすい特徴があります。任期満了後の取り扱いは、大学や事業ごとに異なります。

雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。

京都大学の他の募集（5件）

同じ京都大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。

• DEIB推進室 特定職員(業務支援室指導員)（特任職員）
• iPS細胞研究所 基盤技術部門 共通機器管理室 研究開発補佐員（職員）
• iPS細胞研究所 基金室 特定職員（特任職員）
• 【令和8年7月24日修正】経営管理研究部 アジアビジネス・リーダー人材育成産学共同講座 特定職員（特任職員）
• エネルギー科学研究科 社会エネルギー科学専攻 技術補佐員（職員）

京都大学の募集中求人66件をすべて見る →

応募前のチェックリスト

1. 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
2. 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
3. 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。