- 給与
- 本学支給基準に基づき、能力・経歴等を勘案し決定します(年俸、月額制) 手 当 等…
- 勤務時間
- フレキシブルタイム: (始業)7:00~10:00 (終業)15:00~22:0…
- 勤務地
- (所在地:京都市左京区聖護院川原町 53)になります。 https://www.…
- 雇用区分
- 契約職員
- 応募締切
- 定めなし（適任者が決まり次第終了する場合あり）
- 掲載日
- 2026年7月22日
募集要項のポイント
京都大学の募集要項から主な条件を抜き出しています。省略している部分があるため、提出書類や選考日程は公式の募集要項で確認してください。
| 業務内容 | 【職務内容】 1企業またはアカデミア機関との共同研究契約、秘密保持契約、研究成果有体物移転契約(M TA)、データ移転契約(DTA)、特許共同出願契約、特許実施許諾契約、特許譲渡契約な どの知財や研究成果にまつわる契約書のプランニング、相手方との交渉、契約書の作成業 務 2その他、統括事業部 イノベーション領域関連業務 ≪参考≫ 成長戦略本部 https://iac.kyoto-u.ac.jp/ なお、本職務を担当する特定職員には、 「科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法 律」が適用されます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 1契約担当の実務経験3年以上 2大学の研究推進や研究成果の社会実装への高い意欲を持つ方 3業務遂行に必要な調査力、コミュニケーション力、交渉力、ビジネスレベルの語学力(英文 メールによる業務遂行等の外国語を含む) 、文章力、プレゼンテーション力を有する方 4協調性に優れ、組織的な業務遂行に必要な調整能力、コーディネーション能力を有する者 求める人 5PC スキル(ワード
|
| 給与・待遇 | 本学支給基準に基づき、能力
|
| 勤務時間 | フレキシブルタイム: (始業)7:00~10:00 (終業)15:00~22:00 ・標準勤務時間 : 1 日あたり 7 時間 45 分 ※所定時間外労働の有無: 有 |
| 休日 | 土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日 その他、本学の規定に基づき年次有給休暇を付与 |
| 雇用期間・採用日 | 進捗状況、経営状況等を勘案して判断する。 ) ※成長戦略本部の人員計画・予算計画に基づき、雇用期間満了後に、能力及び実績により専 門職(任期を付さずに雇用する職種)への登用を検討する場合があります。 |
| 勤務場所 | (所在地:京都市左京区聖護院川原町 53)になります。 https://www.kumbl.med.kyoto-u.ac.jp/about/access/ ※ただし、採用後、業務および適正に応じて成長戦略本部内での異動の可能性あり ※ 大学が在宅勤務を許可又は命じた場合は自宅等 2024 年 4 月 1 日に発足した成長戦略本部において、本学の知財力強化とその活用促進のた め、特定職員(イノベーションプロデューサー: 契約担当)として以下の業務に従事いただ きます。… |
| 募集人数 | 若干名 京都大学 成長戦略本部 統括事業部 イノベーション領域 京都大学吉田キャンパス 国際科学イノベーション棟 (所在地:京都市左京区吉田本町) https://iac.kyoto-u.ac.jp/access/ |
似た求人を探す: 京都府の大学職員求人
京都大学について
京都大学は関西エリア（京都）にある国立大学です。ヤドルでは京都大学の公式採用ページを毎日1回巡回しており、現在は66件の職員求人を募集中として確認しています。
- 設置区分: 国立大学
- 所在エリア: 関西（京都）
- ヤドルで確認できる募集中の求人: 66件
- 掲載中の雇用区分: 契約職員・特任職員・職員
- 大学別ページ: 京都大学の職員求人一覧
京都大学の採用情報は、大学の公式採用ページでも公開されています。募集要項・提出書類・選考スケジュールは公式ページの記載が最終的な基準となりますので、応募前に必ずご確認ください。
「契約職員」という雇用区分について
契約職員は、契約期間を定めた有期雇用の区分です。業務内容は専任職員と近いこともありますが、契約期間の上限や更新回数の扱いは大学によって異なります。契約職員から専任職員への登用制度を設けている大学もあるため、キャリアパスに関する記載があるかを確認しておくとよいでしょう。
雇用区分の名称は大学ごとに異なり、同じ名称でも条件が違うことがあります。ヤドルでは大学の掲載ページ上の表記をそのまま雇用区分として掲載しているため、実際の労働条件は応募先の募集要項でご確認ください。
京都大学の他の募集（5件）
同じ京都大学で、現在ほかにも職員を募集しています。雇用区分や応募条件が異なる場合があるため、あわせて確認しておくと選択肢が広がります。
- DEIB推進室 特定職員(業務支援室指導員)（特任職員）
- iPS細胞研究所 基盤技術部門 共通機器管理室 研究開発補佐員（職員）
- iPS細胞研究所 基金室 特定職員（特任職員）
- 【令和8年7月24日修正】経営管理研究部 アジアビジネス・リーダー人材育成産学共同講座 特定職員（特任職員）
- エネルギー科学研究科 社会エネルギー科学専攻 技術補佐員（職員）
応募前のチェックリスト
- 締切と応募方法は、必ず大学の公式ページで最新の情報を確認する／ヤドルは公式の採用ページを毎日巡回していますが、締切の延長・早期終了・提出書類の変更は大学側の判断で随時行われます。最終的な条件は公式の募集要項が基準です。
- 提出書類は「大学の言葉」に翻訳して書く／民間企業での実績をそのまま並べても、大学の選考では意図が伝わりにくいことがあります。書き方の型は大学職員の職務経歴書——民間経験を「大学の言葉」に翻訳する書き方で解説しています。
- 迷ったら、応募前に相談する／自分の経歴で応募できるのか、志望動機をどう組み立てるか。判断がつかない段階でも構いません。無料キャリア相談で現役のキャリアエージェントに相談できます。